A transição demográfica tem mostrado que iremos ter uma sociedade mais envelhecida e feminina nos próximos anos, o que traz diferentes desafios para a saúde, a economia e para o mundo do trabalho também.
Quando falamos do ambiente laboral, mais especificamente de cargos de liderança, há um cenário que ainda prevalece e que pode levar a um desgaste da saúde mental das mulheres que desejam avançar para posições de liderança e, também, nas poucas que já atuam como líderes: a crença de que diferenças de gênero justifiquem a predominância de homens nos cargos de liderança.
Transpor barreiras e preconceitos é um dos desafios quando se pensa em promover ambientes laborais saudáveis (físico e mental), e ainda igualitário, pois exige inúmeros esforços, começando pela necessidade de ampliar discussões. E uma delas pode iniciar pelos custos na economia: durante o Fórum Econômico Mundial no início deste ano, a saúde das mulheres ocupou o centro das atenções com a apresentação do primeiro relatório sobre saúde de gênero.
O estudo mostrou que 75 milhões de anos de vida são perdidos devido a problemas de saúde ou morte precoce, e que a resolução de questões ligadas à saúde das mulheres pode fazer com que a economia global movimente US$ 1 trilhão todos os anos até 2040.
TRABALHO COMO FATOR DE PROTEÇÃO PSICOSSOCIAL
Partindo da premissa de que uma liderança precisa estar bem para então promover a saúde mental da sua equipe e de que não há saúde sem saúde mental, a primeira questão a ser considerada quando se fala em fatores psicossociais no trabalho é justamente a saúde mental da própria liderança.
No caso das lideranças femininas, a promoção do cuidado nas empresas é uma ferramenta potente para lidar não só com os preconceitos e barreiras do próprio ambiente laboral como também para lidar com as dificuldades fruto da inequidade de gênero na sociedade.
A inequidade de gênero traz impactos expressivos na vida das mulheres, ampliando as desigualdades de renda, precariza as condições de vida em todos os âmbitos e ainda traz uma carga de estresse, esgotamento físico e emocional, depressão entre outros problemas de saúde.
Para promover uma cultura de cuidado - sustentável e eficiente, com a saúde mental das lideranças femininas, parte-se da análise dos fatores psicossociais do ambiente laboral. Esses fatores podem ser de proteção, quando são benéficos e promovem a saúde da liderança, sendo aspectos positivos os relacionados àquilo que fortalece a mulher, ajudando-a a lidar melhor com os desafios. Ou de risco, quando causam prejuízo a sua saúde.
De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), fatores psicossociais são as interações entre meio ambiente e condições de trabalho, condições organizacionais, funções e conteúdo do trabalho, esforços, características individuais e familiares dos trabalhadores.
LIDERANÇA FEMININA PRECISA DE ATENÇÃO
Em anos anteriores, estudos como o Women in the Workplace já apontaram que as mulheres responsáveis pela gestão de equipes apresentam níveis ainda mais elevados de esgotamento.
Excesso de responsabilidade, ausência de apoio frente a tarefas que exijam alto grau de execução, além das cargas e pressões frequentes a fim de resguardar e garantir respeito e reconhecimento frente aos colegas, estão entre os motivos.
O SESI-RS conta com uma equipe de especialistas e pode apoiar na cultura de cuidado organizacional junto à liderança feminina. Partindo de uma visão de saúde integral no ambiente de trabalho, o programa de Desenvolvimento de Lideranças prepara líderes para o autoconhecimento, reconhecendo competências e habilidades que impactam a sua saúde emocional, e desenvolvendo aspectos relevantes para a saúde mental e o bem-estar das suas equipes.
Letícia Lessa é gerente da área de Saúde Mental e Inovação do SESI-RS. Dentro de todo Sistema Fiergs, 117 mulheres ocupam cargos de liderança atualmente.
Comentários
Amo por demais os conteúdos
Amo por demais os conteúdos de vcs ,vcs são minha maior expiração.
Olá María! Tudo bem?
Olá María! Tudo bem?
Que bom receber seu reconhecimento! Continue nos acompanhe por aqui! E não deixe de conhecer nosso perfil no instagram @sesirsoficial
Deixe um Comentário